
Motivace již dnes, stabilita na celý život
Daňová výhodnost a odpovědnost v jednom
Zaměstnanci stále více vnímají, že důchod od státu nebude stačit a zapojení do programu s podporou firmy je nejen daňově výhodné, ale také upevňuje vzájemnou důvěru a loajalitu. Zodpovědní a vzdělaní zaměstnanci ocení podporu finančních programů pro vytváření dlouhodobých finančních rezerv přirozeně a ostatním skupinám zase pomůže osvícený a zdravě edukativní přístup ze strany zaměstnavatele s podporou odborného partnera.
Program Firemní penze na míru
Společně vytvoříme program vyhovující různým věkovým skupinám, sociálním situacím a také s uplatněním věrnostních prvků. Osvědčené je třeba navyšování příspěvku zaměstnavatele po stanoveném počtu odpracovaných let. Důležité je také správné nastavení různých typů finančních produktů v rámci celkového daňově uznatelného limitu podle preferencí, výše příjmu a životní situace jednotlivých zaměstnanců.
Komunikace programu je základ
Předpokladem úspěchu je kvalitní komunikace při vstupu zaměstnance do programu, ale také v celém průběhu jeho trvání. Pomůžeme ve všech fázích a propojíme třeba také se systémy cafeterií nebo s interními komunikačními platformami pro zaměstnance. Přes všechny výhody technologických řešení se zároveň postaráme o možnost osobního kontaktu, který při takto strategických a dlouhodobých finančních rozhodnutích zůstává klíčový.
Podpora finanční gramotnosti
Pomocí nastavení finančních produktů, efektivní komunikace s finančním poradcem a srozumitelným výkladem principů jednotlivých produktů a jejich role ve finančním plánu každého klienta se zaměstnanci systematicky zdokonalují v oblasti finanční gramotnosti a dovedností správy svých financí.
Kombinace s dalšími benefity
Vhodným doplňkem programu Firemní penze může být například systém zálohování mezd typu „Výplata kdykoliv“ od prověřeného dodavatele. Zaměstnanec má okamžitý přístup k části vydělané mzdy a zaměstnavatel přitom nezvyšuje svou administrativní zátěž. Jednotlivé programy lze propojit v rámci společné komunikace a přispět tak ještě více k finančnímu zdraví a informovanosti zaměstnanců.
Vytváření finanční rezerv
Zaměstnanci se díky nastaveným finančním produktům s podporou zaměstnavatele učí vytvářet si finanční rezervu, která je jim v případech nenadálé potřeby k dispozici, aniž by museli roztáčet nežádoucí úvěrové kolečko.

produkty to jsou?
Jaké jsou možnosti? Na které produkty lze nyní zaměstnancům přispívat a odečíst si tyto příspěvky z daní?
- Penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření (III. Penzijní pilíř)
- Soukromé životní pojištění
- Pojištění dlouhodobé péče
- Dlouhodobý investiční produkt
PŘÍNOS PRO ZAMĚSTNAVATELE
Jaká je daňová úspora?
- Kolik si mohu jako zaměstnavatel odečíst z daní?
- Na každého zaměstnance 50 000 Kč ročně. Přičemž benefit je zaměstnanci přiznán v plné výši. Je osvobozen od všech daní a odvodů.
- Kolik si mohou zaměstnanci odečíst z daní?
- Celkem si mohou odečíst 48 000 Kč ročně za souhrn jimi uhrazených příspěvků na produkty spoření na stáří (penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, dlouhodobý investiční produkt, soukromé životní pojištění a pojištění dlouhodobé péče).
Navýšení mzdy | Příspěvek do DIP | |
Náklady zaměstnavatele |
1 000 Kč |
1 000 Kč |
Pojistné zaměstnavatel | 253 Kč | 0 Kč |
Z toho sociální pojištění | 186 Kč | 0 Kč |
Z toho zdravotní pojištění | 67 Kč | 0 Kč |
Hrubá mzda / Základ daně |
747 Kč |
1 000 Kč |
Pojistné | 88 Kč | 0 Kč |
Z toho sociální pojištění | 54 Kč | 0 Kč |
Z toho zdravotní pojištění | 34 Kč | 0 Kč |
Daň celkem | 120 | 0 Kč |
Zaměstnanec dostává |
539 Kč |
1 000 Kč |
Náklady zaměstnavatele | 1 000 Kč/měsíc | 2 000 Kč/měsíc | 3 000 Kč/měsíc | 4 166 Kč/měsíc* |
Do hrubé mzdy | 747 Kč | 1 495 Kč | 2 242 Kč | 3 113 Kč |
Do čisté mzdy | 539 Kč | 1 097 Kč | 1 637 Kč | 2 272 Kč |
Do DIP | 1 000 Kč | 2 000 Kč | 3 000 Kč | 4 166 Kč |