FINANČNÍ BENEFITY PRO ZAMĚSTNANCE

Motivace již dnes, stabilita na celý život

Daňová výhodnost a odpovědnost v jednom

Zaměstnanci stále více vnímají, že důchod od státu nebude stačit a zapojení do programu s podporou firmy je nejen daňově výhodné, ale také upevňuje vzájemnou důvěru a loajalitu. Zodpovědní a vzdělaní zaměstnanci ocení podporu finančních programů pro vytváření dlouhodobých finančních rezerv přirozeně a ostatním skupinám zase pomůže osvícený a zdravě edukativní přístup ze strany zaměstnavatele s podporou odborného partnera.

Program Firemní penze na míru

Společně vytvoříme program vyhovující různým věkovým skupinám, sociálním situacím a také s uplatněním věrnostních prvků. Osvědčené je třeba navyšování příspěvku zaměstnavatele po stanoveném počtu odpracovaných let. Důležité je také správné nastavení různých typů finančních produktů v rámci celkového daňově uznatelného limitu podle preferencí, výše příjmu a životní situace jednotlivých zaměstnanců.

Komunikace programu je základ

Předpokladem úspěchu je kvalitní komunikace při vstupu zaměstnance do programu, ale také v celém průběhu jeho trvání. Pomůžeme ve všech fázích a propojíme třeba také se systémy cafeterií nebo s interními komunikačními platformami pro zaměstnance. Přes všechny výhody technologických řešení se zároveň postaráme o možnost osobního kontaktu, který při takto strategických a dlouhodobých finančních rozhodnutích zůstává klíčový.

Podpora finanční gramotnosti

Pomocí nastavení finančních produktů, efektivní komunikace s finančním poradcem a srozumitelným výkladem principů jednotlivých produktů a jejich role ve finančním plánu každého klienta se zaměstnanci systematicky zdokonalují v oblasti finanční gramotnosti a dovedností správy svých financí.

Kombinace s dalšími benefity

Vhodným doplňkem programu Firemní penze může být například systém zálohování mezd typu „Výplata kdykoliv“ od prověřeného dodavatele. Zaměstnanec má okamžitý přístup k části vydělané mzdy a zaměstnavatel přitom nezvyšuje svou administrativní zátěž. Jednotlivé programy lze propojit v rámci společné komunikace a přispět tak ještě více k finančnímu zdraví a informovanosti zaměstnanců.

Vytváření finanční rezerv

Zaměstnanci se díky nastaveným finančním produktům s podporou zaměstnavatele učí vytvářet si finanční rezervu, která je jim v případech nenadálé potřeby k dispozici, aniž by museli roztáčet nežádoucí úvěrové kolečko.

man-left
Které

produkty to jsou?

Stát rozšířil svou podporu na další finanční produkty a chce tím významně podpořit soukromé zajištění na stáří. Pro zaměstnavatele se tím otevírají další možnosti, jak odměnit své zaměstnance a zároveň významně ušetřit.

Jaké jsou možnosti? Na které produkty lze nyní zaměstnancům přispívat a odečíst si tyto příspěvky z daní?

PŘÍNOS PRO ZAMĚSTNAVATELE

Jaká je daňová úspora?

Ilustrativní příklad: Porovnání zvýšení mzdy/platu a příspěvku na finanční produkty - např. DIP
Navýšení mzdy Příspěvek do DIP

Náklady zaměstnavatele

1 000 Kč

1 000 Kč

Pojistné zaměstnavatel 253 Kč 0 Kč
Z toho sociální pojištění 186 Kč 0 Kč
Z toho zdravotní pojištění 67 Kč 0 Kč

Hrubá mzda / Základ daně

747 Kč

1 000 Kč

Pojistné 88 Kč 0 Kč
Z toho sociální pojištění 54 Kč 0 Kč
Z toho zdravotní pojištění 34 Kč 0 Kč
Daň celkem 120 0 Kč

Zaměstnanec dostává

539 Kč

1 000 Kč

Ilustrativní příklad: Porovnání v případě různého zvýšení mzdy/platu a příspěvku na finanční produkty - např. DIP
Náklady zaměstnavatele 1 000 Kč/měsíc 2 000 Kč/měsíc 3 000 Kč/měsíc 4 166 Kč/měsíc*
Do hrubé mzdy 747 Kč 1 495 Kč 2 242 Kč 3 113 Kč
Do čisté mzdy 539 Kč 1 097 Kč 1 637 Kč 2 272 Kč
Do DIP 1 000 Kč 2 000 Kč 3 000 Kč 4 166 Kč
* Maximální odpis z daní 50 000 Kč/rok za každého zaměstnance
Ilustrativní příklad: Porovnání zvýšení mzdy/platu a příspěvku na finanční produkty - např. DIP
jednotlivé

produkty

Doplňkové penzijní spoření

Až 340 Kč / měsíc Státní příspěvek
  • * na trhu již několik let

Dlouhodobý investiční produkt

Zajímavé zhodnocení
  • * na trhu od 1.1.2024

Životní pojištění

Správné nastavení
  • * na trhu již několik let

Dlouhodobá péče (LTC)

Více než 1 ze 3
  • * na trhu od 1.1.2024
Máte dotaz?

Kontaktujte nás